葛藤

30代というこの年齢をまだ若い、そのかわり最後のチャンスと

するのなら、今踏み出すべきではないだろうか？


今流されるまま日々葛藤の24時間を過ごし、

このまま年老いた時、自分には何が残るのだろう？


不謹慎だが、リストラに遭った事を千載一遇のチャンスと捉える事

は出来ないだろうか。


子供は親の血をひくもので、政治家の子供は政治家になるし

スポーツ選手の子供はスポーツ選手になる。


だったら自分も血を引いている者として、

進むべき道が見えてきている気がする。


明日は休み、リセットしよう。

Comments

[次が決まらないオヤジ]

30代は別に最後でもなんでもないですよ。確かに年齢を重ねれば成長が止まるのでどうしても先が見えてきてしまうのは事実ですが・・・
そのかわり若い人にはない貴重な経験や、人脈を生かせば決して若い人に負けない何かがあるはずです。

今、日本は団塊の世代の大量定年で技術系の会社では後継者を育てるのに苦労しています。高度な技術があれば60歳を超えても一線で働けます。

こんな自分は40超えていますがまだまだあきらめずに次を探し続けます。（笑）
人間あきらめたら終わりです。

ちなみに政治家の子は政治家＞医者の子は医者＞スポーツ選手の子はスポーツ選手＞金持ちの子は金持ち・・・・ヤ○ザの子はほとんど堅気。
庶民の子はこれに当てはまらないで本人の努力次第でしょ？

俺たちは決して負けではないと思いますが・・・勝ちでもないけど（笑）

[管理人：世話師]

次が決まらないオヤジさん、
いつもありがとうございます。

前職時代の後半の方は良くも悪くも自分主導
で仕事ができていました。
初めて転職を経験し日々カルチャーショックを受けるのと同時に即戦力という中途採用には付いて回るものを今痛切に感じています。

確かに前職では「ぬるま湯」につかりすぎていたのかも知れません。本人の努力次第ですね！
お互い今後どんな道があるのか分かりませんが
頑張りましょう！と言うより、自分らしく生きていきましょう！

[次が決まらないオヤジ]

管理人さん葛藤してますねー

もしかすると自分でハードル上げていませんか？試用期間が終わればこっちの物ですよ。われわれの職種は中途採用＝即戦力ではありませんから。

私は３年経ちましたがまだまだですよ。そんなに簡単には育ちませ－ん（爆）管理人さんの会社に新卒で入った年下の先輩が多ければ大変かもしれませんね。（俺より年食って給料多いくせにたいしたことねーなと見られますから）でもまともな上司ならそうは思っていませんから安心して下さい。

管理人さんも修羅場を潜り抜けてきているはずです。それを生かすことができれば十分ですよ。年下の先輩に追いつくのは時間の問題ですから安心して精進してください（笑）

早く育つ秘訣は厳しい先輩に付いてプライドをズタズタにしてもらうことでしょうか（>_<）

ガンバレー

って俺もか（爆）


管理人さん肩に力入りすぎ？